正直，ゆとり部活を運営しています。

「でも」，なんです。

でも，勤務時間外なんです。

大会のお知らせが来たら，生徒，外部コーチ　保護者代表，もう一人の顧問に連絡をします。
これで1～2時間程度取られます。


部内でのトラブルがあれば，対処します。
数時間から数日。


はっきり言って顔に出ます。「勤務時間外なのに！！」

それと悪魔のささやき「部顧問持つ先生と持たない先生の温度差がすごい」

でも，粘り強く指導します。






一方，学級内のトラブルは，勤務時間内だし，組織的に解決できる。
「普通の仕事」と思える。当然勤務時間外にも及びますが。
もちろんトラブルが起きないように予防策はとっています。




だからといって，部顧問拒否は本当に難しい。


部活動顧問紹介の時，ずらっと保護者の前や生徒の前に並ぶときがある。
その時の顧問拒否者の顔色がすぐれない。
目をそらしているようななんというか。

全員顧問制度の学校では，一人か二人である。顧問拒否しているのは。



司会者が「顧問の先生は前にお並びください」

顧問拒否者・・・ならばない。遠くを見ている。うつむいている。





行事の前

全体責任者「各部で掃除やテントを建ててもらっています。どこか遅れている部活はありませんか」

サッカー部「テント張りが遅れています」

全体責任者「スミマセン　勤務時間過ぎていますが，作業が終わっている部活は，サッカー部の手伝いをお願いします。」

顧問拒否者・・・こっそり学校を帰る。帰れますか？？






でもしかし

保護者との会話の中で

最近のテレビ，新聞報道で部活問題の件になると，同情の言葉が飛んでくる。



過渡期だけど，到底顧問拒否ができないなあ。


本当に部活指導したい人だけが顧問をすればいいのだけれどなあ。



とはいえ，いくら部活指導したいといっても，勤務時間内に収めるのは到底無理だし，困ったものです。


先生　9時～17時

生徒　10時～15時

これくらいにしないと，働き方改革なんてできるか！　と思う。

もしくは　
先生を7時～15時
　　　13時～21時
と分けますか？？





スポーツ庁の話題もたびたび出るが，現場レベルでは，一歩一歩実践するのみ

ああ，解放されたい。